HR Business Partner Manager - Strategic Talent Leadership in Bali

Far East Organization, sebuah pemimpin global dalam real estate dan hospitality, sedang mencari seorang HR Business Partner Manager yang dinamis untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia strategis di seluruh operasional kami yang berkembang di Bali. Ini adalah kesempatan unik untuk membentuk keunggulan HR di salah satu destinasi wisata terbaik di dunia.

Sebagai HR Business Partner Manager di Far East Organization, Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan bisnis, serta mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang efektif. Anda akan bertanggung jawab untuk membangun dan memimpin tim HR yang berkomitmen tinggi, serta memastikan bahwa praktik HR di seluruh organisasi sesuai dengan standar internasional terbaik. Anda akan bekerja dengan berbagai departemen, termasuk operasional, keuangan, dan pemasaran, untuk memastikan bahwa sumber daya manusia menjadi aset utama dalam pencapaian tujuan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan mengembangkan strategi HR yang efektif.
• Membangun dan memimpin tim HR yang berkomitmen tinggi dan berfokus pada pencapaian hasil.
• Mengembangkan dan menerapkan praktik HR yang sesuai dengan standar internasional terbaik.
• Memastikan bahwa praktik HR di seluruh organisasi sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan bahwa kami dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
• Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Memantau dan menganalisis metrik HR untuk memastikan bahwa kami mencapai tujuan kinerja dan strategi perusahaan.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan praktik yang mendukung diversitas, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 8-10 tahun dalam peran HR yang serupa, dengan fokus pada strategi dan inovasi.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan membangun hubungan yang kuat dengan manajemen.
• Pengetahuan mendalam tentang praktik HR internasional dan tren terkini.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan onboarding.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan praktik yang mendukung diversitas, kesetaraan, dan inklusi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait